どっちかというと作業所に通っている人のが多そうとか思った
漫画の指導員なんてあるんだ！ そもそもその作業所での部内達成がわからないことにはなんとも‥
>>2
それは正直私も思いましたので、指導員をしてる方という前置きをさせていただきました。 クリエイティブ系の事業所なので創作特化のこちらの方が同じお仕事してる方のお話聞けるかなと思って。
>>3
私も驚きました。イラストや動画制作、アクセサリーやネイルチップなどハンドメイド作品を制作している事業所です。 失礼ながらとてもお仕事にはできないレベルの絵を一日中描いているだけの方、事業所が受注した案件を任されて納品までの作業をしている方など様々です。システム的なものはまだ分かっていませんが、シール貼りのように確実に納品先があって賃金を得られるという場ではないように思います。
普通にそこにいる先輩職員さんに個々の性質や注意点を聞くのが一番いいし早いと思う 障害者といってもそれぞれ個性全然違うしねぇ。性格も、怒りっぽい人もいれば穏やかな人もいるし集中力も違う ここはどっちかというと創作自体の技術や創作する側の心理相談の場で トピ主さんの場合一番大事なのは創作の技術的な話じゃなく、そこにいる利用者さん達とのコミュニケーションの話だろうし
>>7
他所は他所というのは理解した上で、全く初めての業界のため少しでも多くの心構えや知識を集めておきたいと思いまして… 現場では何か起きてからでないと得られない情報もありますし、そういうときって大抵よくないよと注意のタイミングでもあるかと思うので、みなさんが日頃気遣っていることが分かれば何も知らないより利用者様を傷つけてしまうことなど少なくなると思ったのですが、掲示板の意図としても違うというのはおっしゃる通りかと思います…クリエイターが多い場所で聞こうというのは浅慮でした、申し訳ございません。
作業所ではなく重度の方メインですが、障害者福祉施設で働いています。 福祉業界自体が完全に未経験なのでしょうか。 他の方もおっしゃる通り現場の職員として求められるのは 利用者さんに不適切な関わりをしない>>>>>>>>漫画の指導力 かなと… 一旦漫画の事は置いといて、障害のある方への理解をまずは深めて欲しいなと勝手ながら思いました。偉そうに申し訳ありません。。 トピ主さんが楽しく勤められることを願います。
おそらく同じ系列の事業所かな？デザイン系の指導員をやってます 精神疾患系の方が多いので、とにかく利用者さんにペースを合わせてあげてください（強い口調や問い詰めるような言い方はNG） 技術指導する事になった当日、さあ始めるぞと利用者さんの所に行くと突然「今日は気分が落ち込んでてやる気が…」と言われる事が多々あると思います その時は無理強いせずに「じゃあ今日はやめときましょうか。何かやりたい作業はありますか？」と利用者さんに寄り添ってあげてください 自分から言い出せない人もいるので、なんかテンション低そうだなと思ったらこちらから「作業始めても大丈夫ですか？無理はしなくていいですよ」と声をかけてあげてください 集中力もまちまちです。線3本描いただけでしんどくなる人もいれば指導時間いっぱい集中出来る人もいるので個々に合わせてください 上記の理由から、よほど意欲的な人では無い限り締切や制作期間は設けず、課題も出さない方が良いです 作業よりも話がしたい、話を聞いてほしい、という人もいるのでその時は話を聞いてあげてください ただ、自分も他の作業をしている時や忙しい時はちゃんと断りましょう。付き合ってたら一生話し続ける人もいるので… 技術指導員なので介護系の資格は持っていないと思います（違ってたらすみません） 指導中や会話中に以下のような事があったら資格を持っている事業所の偉い人をすぐ呼んでバトンタッチしましょう ・あまりにも落ち込みすぎている（下手に励ますと逆効果になるので、すぐに専門知識のある人に交代しましょう） ・突然激昂してくる（デザイン系は穏やかな方が多いからか私は見た事ありませんが…） ・セクハラ発言 基本は利用者さんとコミュニケーションを取りながらその人のペースに合わせて教えていくという感じなので しっかり技術指導するぞ！！という熱意で挑むとやり甲斐を感じにくいかもしれません 教えてどうしたいのか、教えた先のゴールは何なのかについては是非偉い人や先輩方に方針を尋ねてみてください 良い意味で力を抜いて、トピ主さんが利用者さん達とのコミュニケーションを楽しみながら過ごせたらと思います
>>9
ふわっとした事ばかり書いてしまった…。すみません。 関わり方は障害あるなしに関わらず、一般的なコミュニケーション方法をより丁寧にやるイメージかなと 傾聴、（基本的には）否定しない、嫌がる事をしない、突然大声を出したりオーバーアクションをして驚かせるような事をしない、その人それぞれでものすごいこだわりや地雷があって突然爆発するかもしれないと常に頭に置いておく（大体は職員が把握してます） 接客業経験があるなら、同じ感じです。 即戦力どうこうは気になさらなくて大丈夫かなと。現場がよほど忙しそうならともかく、おそらくゆったりした雰囲気なのでは 他の職員的には物おじせずグイグイ利用者さんに絡んで、馴染んで仲良くなって貰えたら嬉しいなと思います。仕事を覚えるよりそちらの方が個人的には大事だと考えてます。 でも無理はなさらず…！
上の方が細かく書かれてますが、まずは健常者相手ではない=コミュニケーションは日によって取りにくいので指導は大変な時もあると割り切ってください。 感情で振り回されないように、かつ抱え込む前にベテランの助けを出せるように。 まずは先輩がやってる声かけ(丁寧かつ砕けてる言い方のレベル)を把握しつつ、利用者の個性を知ることからです。