ChatGPTの回答:

同人誌即売会において、サークル主から依頼されて売り子をしている人に労働基準法が適用されるかどうかは、売り子の活動が「労働」とみなされるかどうかに依存します。

労働基準法は、「労働者」を保護する法律です。ここでいう労働者とは、企業や個人の指揮命令の下で労働を提供し、その対価として報酬を受け取る者を指します。この観点から、売り子が労働基準法の適用対象になるかどうかを判断するためには以下のポイントを考慮します。

### 適用される場合の要件
1. **指揮命令関係の有無**:
- 売り子がサークル主から明確な指揮や命令を受けている場合、雇用関係に近いとみなされる可能性があります。

2. **報酬の有無**:
- 売り子が金銭的な対価を受け取っている場合、特にその対価が事前に定められている場合は、雇用関係に近づく可能性があります。

### 適用されない場合
- 売り子がボランティア的に無償で手伝っている、もしくはお礼として食事や記念品程度しか受け取らない場合、労働基準法が適用される可能性は低いです。これは、報酬がない場合や、単なる友人間の協力関係であれば、労働関係が成立していないとみなされるためです。

### まとめ
- サークル主との間に明確な報酬や指揮命令関係が存在する場合は、労働基準法が適用される可能性があります。
- 逆に、売り子がボランティアや友人として手伝っている場合は、労働基準法の適用は基本的にありません。

状況によって判断が異なるため、具体的な事例に応じて検討する必要があります。

あくまで一般的な見解となりますがご参考ください。
・法には個人と個人を対象にした「私法」と国と法人等を対象にした「公法」があります。
　労働基準法は公法であり、私人関係を律することはできません。
・売り子に労働者性があるかの前に、サークル主が使用者に該当し公法の制限を受けるか、という論点が先行します。
・その点を看過するとしても、サークル主と売り子の関係に労働契約があると主張することは難しいたため、労働基準法を適用すること自体に違和感があります。
・仮に法的に訴えられる立場になった場合、根拠の主張含め立証責任は訴える側にあります。
　本件を何らか立件するとすれば私法である民法の範疇になります。
・法の下の可不可の前に、場面や性別を問わず日常的に運搬しない重さの荷物を扱わせる場合、仮に善意に基づく手伝いであたっとしても、腰痛や指挟み等の事故が起きた場合には、良識の範囲内で治療費の負担等をすることが望ましいでしょう。