営業フリーイラレや入社志望者のポートフォリオを審査してる時って社...
営業フリーイラレや入社志望者のポートフォリオを審査してる時って社内メンバーでどんな会話をしてるんですか？
イラストレーターが所属してる系の企業では上記のような立場の人から送られてきたポートフォリオを確認して「この人は採用しよう（落とそう）」「この人には仕事を頼みたい」みたいな事を決めてるんだと思いますが、実際どんな会話をしてその決定に至ってるのかが気になります。
偉い人が一人で決めているというよりは社内のイラストレーター数人でポートフォリオを見ながら話し合って決めてるイメージです。
今度就職活動でそういった会社にポートフォリオを送る予定があるので気になって質問させていただきました。
もし内部で審査する立場の方や審査している現場を知っている人がいれば教えてほしいです。
みんなのコメント
社内チャットでこいつ下手すぎwとかフォロワー少なwとか悪口言い合ってるよ
営業かけられても滅多に発注しないし採用もごく一握りのみんなが納得する絵馬くらいしか採らないからほとんどの応募者はみんなでディスって笑うための玩具になる
自分のところはディスは無い、内心下手だなと思ってるかもしれんけど
話す内容は会社によって違うし細かいことはこんなとこに書けないと思う
伸びしろとやる気と実際仕事してもらう時周りがどれだけフォローしなくちゃいけないかは見る
２みたいにあからさまな悪口は言わないけど「ちょっとうちで描いてもらうには絵柄が古いですねー」とか「デッサン甘いですねー」「女の子しか描けないタイプかな？」とか厳しめの批評が多いよ
褒める事はほとんどないから裏でボロクソ言われるのは覚悟して出した方がいいよ
漫画の賞審査みたいな感じで社内水準に達してないポートフォリオはパラパラッと数秒見て特に話し合いもせず流す
水準に達してた応募数全体の５パーセントくらいをまともに審査する
でも最初から上手いと思えるポートフォリオなんてほぼないから大体厳しめの意見が飛び交ってるよ
営業してきたフリー絵描きのポートフォリオは発注担当者が独断で判断してる
いくら特定されない内容書いてるからってそういう話でもないし
守秘義務や社内規定守れないやつ駄目すぎる
逆にない話をいくらでもねつ造出来るから言いたい放題なのかな？
会社名も個人も特定できない一般論の話まで「守秘義務違反」扱いするのは過剰では？
面接対策や業界研究レベルの情報共有まで守秘扱いって現実的じゃないと思うけど
コメントをする