あるに越したことはないけれど、それが直接プラスになるのかっていうとそんなことはない。コンテストやSNSのフォロワー数に注力するよりも、目的の企業に入る為のアプローチ直接かけたりポートフォリオの質上げる方がいい

有名企業の花形イラストレーターになれるだけの実力がある人は、入社前に既にそういう経歴や実力(SNSでフォロワー数沢山とかコンテストで入賞歴あるとか)持っている人も多いというだけで、それ自体がプラスになって目的の仕事に就けてるって訳じゃない
フリーランスだったり個人依頼を受けて稼ぐタイプの人の場合はそういう実績自体が信頼になって依頼来やすくなるイメージあるけどね

知り合いに中小企業の採用担当の人がいますが、最近は生成AIが跋扈してるのでSNSやpixivで本当に描ける新人を探すのがとても難しくなった（＝採用担当者にとってはSNSの価値が下がった）と言っていました。大手ならまた違うかもですが。
2コメさんの仰るとおり、自分から企業に営業をかけるのが何よりの実績になると思います。

元から知名度がる人でもない限り会社員のイラストレーターになるのにフォロワー数とかランキングなんて関係ないよ。そういうのが必要な仕事は外部のイラストレーターに頼むから。依頼を受けたのは実績になるかもしれないけど。
一部の例外を除いて会社員イラストレーターに必要なのは一点突破の才能じゃなくてなんでもある程度のクオリティで描ける画力だから美少女やイケメン以外も描けることがわかるポートフォリオを作って企業に送るのがいいんじゃないかな。